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    2012年4月組織行為學試卷真題

    卷面總分：100分     試卷年份：2012    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    在組織變革的過程中，對層出不窮的新事物、新經驗反應冷淡，總是“求穩、怕亂”，以不變應萬變，與變革中出現的新觀念、新方法格格不入，這是影響組織變革順利進行的 ( )

    • A、安全性心理
    • B、保守性心理
    • C、求全性心理
    • D、求穩性心理
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    對組織內的個體、群體或組織的一個或幾個以至更多變量之間的關系作出描述或說明的方法是( )

    • A、觀察法

    • B、案例研究法

    • C、心理測驗法

    • D、準實驗法

    人際關系學派認為沖突( )

    • A、有害無益
    • B、有利無害
    • C、保持適度水平是有益的
    • D、有其存在的合理性

    把人們的需要分為生理需要與心理需要兩大類，其劃分標準是( )

    • A、需要的功能特征
    • B、需要的對象
    • C、醫學的角度
    • D、需要的作用結果

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